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　　1、勞動mSATA仲裁窗口受理哪些勞動爭議?
　　根據勞動爭議調解仲裁法，勞動仲裁窗口受理6種爭議:因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、竹北售屋社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　2、到仲裁院申外接式硬碟請勞動仲裁應攜帶什麼材料?
　　申請勞動仲裁需提供仲裁申請書、申請人身份證明、被申請人身份證明以及相關的證據材料。被申請人身份證明要註意的是，如果被申請人是用工單位的，需要提供單位地址、聯繫電話，併到當地工商局打SD記憶卡印單位註冊登記信息資料；如果被申請人是勞動者的，需提供其身份證複印件或其他身份證明材料，以及該勞動者住處、聯繫電話。
　　3、勞動仲裁窗口是否開SD記憶卡設有綠色通道?
　　目前，全國絕大多數勞動仲裁窗口均設有綠色通道。南寧市仲裁院為有困難的女職工、孕婦、急需工傷鑒定的殘疾人、涉及集體性討薪或老闆逃逸的農民工等弱勢群體開設綠色通道，優先安排這些案件的審理。
　　4、當事人不執行仲裁院的裁決或調解書怎麼辦?
　　根據勞動爭議調解仲裁法，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
　　5、是否可以不經過勞動仲裁直接向法院起訴?
　　我們國家目前對勞動爭議實行“一裁兩審制度”，即勞動爭議發生後，當事人可以向調解組織申請調解，不願調解或調解不成的可直接申請仲裁；對非終局仲裁裁決不服，當事人可以向法院提起訴訟；對於勞動者以工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，可直接向人民法院起訴，除上述情形外，勞動爭議處理必須經過申請仲裁才能進行訴訟，法院實行兩審終審制。
　　（原標題：仲裁貼士）